El diputado liberal José Alfredo Saavedra, en declaraciones al Diario Matutino, explicó la necesidad de aprobar una Ley de Empleo Parcial para sustituir a la Ley de Empleo por Hora en Honduras, permitiendo así la contratación de jóvenes a tiempo parcial.
"Es crucial aprobar la Ley de Empleo Parcial. Debemos flexibilizar la legislación laboral para impulsar la creación de empleo", enfatizó Saavedra.
Los diputados liberales han presentado un proyecto de ley al Congreso Nacional; sin embargo, hasta la fecha no ha sido socializado.
La Ley de Empleo Parcial en Honduras, que reemplazaría a la Ley de Empleo por Hora, tiene como objetivo regular el empleo a tiempo parcial, asegurando los derechos laborales y de seguridad social de los trabajadores.
"El principal problema en Honduras es la falta de empleo. Debemos dejar de lado las afiliaciones políticas y priorizar la contratación de trabajadores jóvenes por temporadas", añadió Saavedra.
Según datos de HRN, al menos 30,000 jóvenes dejarán de ser contratados temporalmente en el sector turístico, restaurantes y hotelería durante Semana Santa debido a la derogación de la Ley de Empleo por Hora.
El diputado explicó que la Ley de Empleo Parcial establece un contrato colectivo entre empleador y trabajador que no excede las 34 horas semanales de trabajo, equivalente a aproximadamente 5 horas diarias.
No obstante, el diputado sugirió que debe haber interés por parte de los demás parlamentarios para respaldar el empleo en el país.
Por su parte, Napoleón Murillo, presidente de la asociación gastronómica, instó al gobierno a modificar la Ley de Empleo por Hora.
También Roberto Oseguera, presidente de la Asociación de Pequeños y Medianos Hoteles, dijo que muchos empresarios de la industria hotelera se quedan sin personal por no poder contratar a jóvenes durante Semana Santa por dos o tres día, debido a Ley de Empleo por Hora.
¿Por qué se derogó la Ley de Empleo por Hora?
La Ley de Empleo por Hora en Honduras fue derogada en el Congreso Nacional en 2022 debido a diversas críticas y preocupaciones expresadas por varios sectores de la sociedad, incluyendo sindicatos, organizaciones de derechos laborales y partidos políticos.
En ese momento, se argumentó que la Ley de Empleo por Hora vulneraba derechos laborales fundamentales al no garantizar estabilidad laboral y permitir la contratación por períodos cortos sin asegurar beneficios mínimos para los trabajadores, como seguro social adecuado, indemnizaciones por despido y otros derechos asociados con el empleo a tiempo completo.
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