La empresaria informó que "a mis colegas que lideran empresas les mencionó que si tienen una hija y desean que lógicamente está triunfe porque han invertido en su educación pues también es bueno replicar con sus colaboradoras que llegarán a ser un baluarte para la institución".
Igualmente, Flores ejemplificó que "una clara muestra de este razonamiento son las CEO de las empresas Oracle y Meta que se han convertido en el brazo derecho de estos hombres innovadores quienes han visto la ventaja competitiva y sobre todo la diferencia que una mujer hace en una empresa a nivel directivo".
Asimismo, la empresaria expresó que las mujeres deben de estar en los puestos gerenciales siempre que cumplan con los méritos y requisitos correspondientes, no solo por el hecho ser mujer.
En los últimos años, los debates acerca de la equidad de género han tenido un especial protagonismo en todos los ámbitos. Entre otros aspectos, se ha subrayado la representación del liderazgo femenino en empresas y puestos de responsabilidad pública.
Según el informe del Global Entrepreneurship Monitor (GEM), producidos por un consorcio de universidades a nivel mundial y que analiza la influencia de las mujeres empresarias mediante datos obtenidos por 47 países establece que un tercio de las empresas de alto crecimiento en todo el mundo ahora están dirigidas por mujeres.
Igualmente, el reporte establece que las mujeres empresarias en los países de ingresos medios-altos son actualmente las más predominantes entre las empresarias más innovadoras y de alto crecimiento a nivel mundial, alcanzando la paridad con los hombres en lo que respecta al enfoque del mercado internacional
El avance de la representación femenina es consecuencia del progreso en cuanto a toma de medidas que favorecen la participación de las mujeres en su lugar de trabajo.
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