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<p>Hacerlo cuando está en la última década o dos de su carrera puede ser aún más difícil, porque necesita mantener una cierta compensación, nivel o título. </p>



<p>Además, su competencia es más joven y "suficientemente experimentada" para hacer el trabajo.</p>



<p>Si está considerando mudarse a un tipo diferente de rol o industria más adelante en su carrera, he aquí algunas formas de diferenciarse de su competencia más joven durante el proceso de entrevista.</p>



<h3>Destaque la experiencia que requiere más años de trabajo para dominar</h3>



<p>Ser más maduro en el lugar de trabajo significa comprender cómo sobresalir no sólo en el "qué" del trabajo sino también en el "cómo". Resalte las habilidades personales, interpersonales y sociales que han contribuido a sus logros y progreso profesional.</p>



<p>Las habilidades personales, como la confiabilidad, la puntualidad y el compromiso, muestran su ética laboral general y su energía para realizar el trabajo. </p>



<p>Las habilidades sociales también son importantes, como la capacidad de realizar el trabajo de forma independiente, poder trabajar en todos los niveles de una organización y comprender cómo su trabajo contribuye a los objetivos más amplios de una empresa.</p>



<h3>Muestre cómo aportará valor</h3>



<p>Incluso si nunca ha trabajado en el área profesional específica que está siguiendo, como trabajador experimentado es probable que haya adquirido muchas habilidades y experiencias que son aplicables a ella. </p>



<p>Y durante esta época en la que muchas empresas están reduciendo costos, combinando roles y esperando que los empleados hagan más con menos, demostrar la versatilidad de su conjunto de habilidades ayudará a los gerentes de contratación a verlo como el mejor candidato.</p>



<h3>Demuestre cómo mejora continuamente sus habilidades</h3>



<p>El crecimiento <a href="https://hbr.org/2022/12/5-ways-to-acquire-new-skills-without-going-back-to-school">continuo de su conjunto de habilidades</a> muestra que tiene la energía para seguir aprendiendo, y que no está simplemente avanzando hacia la jubilación. Para distinguirse de los candidatos más jóvenes, explique cómo ha aumentado sus habilidades y conocimientos de maneras específicas y relevantes para la nueva carrera.</p>



<p>Familiarícese con las herramientas y aplicaciones digitales comúnmente utilizadas en la industria revisando las descripciones de trabajo de sus roles de nivel más bajo y más alto.</p>



<p>Allí encontrará lenguaje como "Debe dominar X" o "Debe tener experiencia en el aprovechamiento de múltiples tecnologías como Y y Z". Luego, investigue cómo se utilizan esas aplicaciones en el campo específico.</p>



<h3>Prepárese para responder: '¿pero en realidad no has hecho esto antes?'</h3>



<p>Nunca admita eso. En todas las entrevistas, es su trabajo conectar los puntos entre sus habilidades y el trabajo para el que se entrevista, utilizando las palabras clave de la descripción del puesto.</p>



<h3>Apóyese y destaque su ampla red</h3>



<p>Si ha estado en la fuerza laboral durante 20 a 30 años, probablemente haya trabajado con personas que ahora son ejecutivos, miembros de juntas directivas o gerentes y, por lo tanto, están en condiciones de responder por usted.</p>



<p>Aproveche esas relaciones para conocer trabajos (algunos de los cuales es posible que aún no se hayan publicado públicamente) y vea si esas conexiones pueden presentarle a los reclutadores o gerentes de contratación.</p>



<p>Cambiar de carrera como trabajador mayor puede resultar desalentador, especialmente en medio de la implacable incertidumbre actual. </p>



<p>Pero ya tiene lo que necesita para diferenciarse como candidato; solo necesita hacer un poco de preparación adicional para garantizar que los gerentes de contratación y los entrevistadores puedan ver cómo su conjunto único de habilidades, experiencias y perspectivas harán avanzar a su equipo y organización.</p>



<p><strong>Copyright:<br>c.2023 Harvard Business School Publishing Corp.</strong></p>



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¿Cómo dar un giro en la última mitad de su carrera profesional?