Los descuentos por Instituto Hondureño de Seguridad Social (HSS) y Régimen de Aportaciones Privadas (RAP) en Honduras en 2026 dependen del salario mensual del trabajador y de los techos de cotización vigentes.
La tabla de salario mínimo 2026 rige desde el 1 de enero, según la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, bajo el Acuerdo No. SETRASS-233-2026.
El salario mínimo mensual más bajo corresponde a agricultura, silvicultura, caza y pesca en empresas de 1 a 10 trabajadores, con L 9,596.64.
En el extremo más alto aparece el sector de establecimientos financieros, bienes inmuebles y servicios a empresas, en compañías de 151 trabajadores en adelante, con L 19,298.72.
Para calcular el IHSS, el trabajador aporta hasta un máximo sobre el techo de L 11,903.13. En términos prácticos, si gana menos de ese monto, el descuento se calcula sobre su salario. Si gana más, el aporte máximo llega a L 595.16 mensuales.
En el caso del RAP, la cotización del trabajador equivale al 1.5% del salario ordinario que exceda el piso de L 11,903.13. Por eso, quienes ganan salarios mínimos por debajo de ese valor no tendrían descuento por RAP bajo ese cálculo.
Cuánto descuentan por IHSS y RAP en Honduras
Por ejemplo, un trabajador que gana L 9,596.64 tendría un descuento aproximado de L 479.83 por IHSS y L 0.00 por RAP. Con un salario de L 12,349.49, el IHSS llegaría a L 595.16 y el RAP a L 6.70, para un total de L 601.85.
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Tabla por salario mínimo mensual 2026
| Salario mensual | IHSS | RAP | Total aproximado |
|---|---|---|---|
| L 9,596.64 | L 479.83 | L 0.00 | L 479.83 |
| L 10,137.04 | L 506.85 | L 0.00 | L 506.85 |
| L 11,313.45 | L 565.67 | L 0.00 | L 565.67 |
| L 12,349.49 | L 595.16 | L 6.70 | L 601.85 |
| L 13,110.80 | L 595.16 | L 18.12 | L 613.27 |
| L 13,292.06 | L 595.16 | L 20.83 | L 615.99 |
| L 13,714.21 | L 595.16 | L 27.17 | L 622.32 |
| L 16,472.88 | L 595.16 | L 68.55 | L 663.70 |
| L 19,298.72 | L 595.16 | L 110.93 | L 706.09 |
Estos montos sirven como referencia para trabajadores y empresas al revisar planillas, contratos o pagos retroactivos del salario mínimo. La cifra final puede variar si el patrono aplica otros conceptos, deducciones adicionales o beneficios internos.
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