Un vídeo que se viralizó reciente expuso el momento en que un empresario decidió pagarles sus estudios a tres de sus empleadas al descubrir que ellas van a la universidad además de trabajar, hecho ocurrido en Brasil.
Como se aprecia en el vídeo, las tres trabajadoras se fundieron en un emotivo abrazo mientras lloraban por la emoción luego de que su jefe les dio la excelente noticia.
"Quiero que se inscriban aquí adentro, ¿entendido? Yo, en la Facultad de Administración, lo voy a pagar; yo en la Facultad lo voy a pagar. Quiero que se inscriban aquí", expresó el patrón, identificado como Marcos Alves, según La Lengua Caribe.
Además, según el medio en mención, el patrón expresó que "cualquier empresa paga salario, pero transformar vidas es para pocos".
Al mismo tiempo, el empresario les dijo a sus empleadas que sus estudios serán pagados porque "tienen que estar preparadas".
Entretanto, las trabajadoras no dejaban de llorar por la emoción de que su jefe les está dando una gran ayuda en sus vidas.
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'Más empresarios así, por favor': Reacciones en redes
En redes sociales, el caso de un empresario que decidió pagar los estudios de tres de sus empleadas generó múltiples reacciones divididas entre el reconocimiento y el escepticismo.
Varios usuarios aplaudieron la iniciativa al considerarla un ejemplo de inversión en el talento humano, señalando: “Genial, ese es un empresario, de esta forma compensa el esfuerzo de su equipo de trabajo”.
Mientras tanto, otros destacaron que “las personas son la principal inversión de cualquier empresa” y que “más empresarios así, por favor, y gente buena que sepa aprovechar”.
Sin embargo, también surgieron comentarios críticos sobre las posibles consecuencias laborales de la decisión.
Algunos internautas cuestionaron la permanencia de las trabajadoras tras su formación: “Ahora se gradúan y se van de la empresa. Ja, ja, ja, ja”, y sugirieron medidas de retención como “les hará firmar un contrato de permanencia en la empresa por mínimo 10 años”.
Otros advirtieron que, una vez capacitadas, podrían exigir mejores salarios o migrar a otras compañías, planteando dudas sobre quién asume realmente el costo de la capacitación.
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