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La Fiscalía de Tamaulipas confirmó un caso que conmociona a Reynosa: una familia de cuatro miembros fue asesinada presuntamente por envidia laboral el pasado 31 de octubre de 2024. 



Las víctimas fueron Heriberto González Santes, de 41 años; su esposa Berenice, de 37; su hija Claudia Stephanie y su hijo Ángel Manuel, de 20 años, quienes desaparecieron días antes del hallazgo de sus cuerpos.



El cuádruple crimen habría sido planeado tras un ascenso laboral que recibió la víctima, el padre de familia Heriberto, generando celos y motivando la trágica decisión de eliminar a toda la familia.



Según la investigación preliminar, el autor intelectual del crimen era un compañero de trabajo de Heriberto y vigilante en la maquiladora donde este laboraba. 



<h2>Contrataron a sicarios </h2>



Las autoridades indicaron que los perpetradores habrían sido contratados para ejecutar el crimen, violando la libertad y la seguridad de las víctimas. 



La Fiscalía continúa con las indagaciones para detener a todos los involucrados y esclarecer completamente la cadena de responsabilidad, incluyendo a quien ideó el asesinato.



De momento se conoce que hay dos personas detenidas. 



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<h3>Peligros de los celos laborales</h3>



Los celos en el trabajo pueden parecer un tema emocional, pero pueden generar consecuencias graves tanto para la salud mental como para la seguridad de las personas y el ambiente laboral. Estos son algunos de los principales peligros:



<h4>1. Conflictos interpersonales y acoso laboral</h4>



Los celos pueden derivar en hostigamiento, discriminación o sabotaje entre compañeros. Las víctimas pueden enfrentar estrés constante, ansiedad y disminución de su rendimiento, afectando su carrera profesional.



<h4>2. Ambiente laboral tóxico</h4>



Cuando los celos son comunes, se genera un entorno de desconfianza y competitividad malsana. Esto puede reducir la productividad del equipo y aumentar la rotación de personal.



<h4>3. Decisiones profesionales irracionales</h4>



Los empleados que sienten celos pueden boicotear proyectos, difundir rumores o tomar represalias, afectando la eficiencia y la reputación de la organización.



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<h4>4. Riesgos psicológicos y de salud</h4>



Tanto los celosos como quienes son víctimas pueden experimentar estrés crónico, depresión y ansiedad, lo que también impacta su salud física, aumentando el riesgo de hipertensión o enfermedades cardiovasculares.



<h4>5. Escalada a violencia</h4>



En casos extremos, los celos laborales pueden derivar en amenazas, agresiones físicas o incluso crímenes, como se ha documentado en incidentes donde la envidia profesional motivó ataques graves contra compañeros de trabajo.



<h4> Recomendaciones para manejar los celos laborales</h4>



<ul><li>Fomentar la comunicación abierta: Hablar sobre conflictos antes de que escalen.</li><li>Establecer límites profesionales claros: Evitar involucrar asuntos personales en el trabajo.</li><li>Practicar la empatía y el reconocimiento: Valorar los logros de otros puede disminuir los celos.</li><li>Buscar mediación profesional: Recursos Humanos o mediadores pueden intervenir en casos de acoso o tensiones extremas.</li><li>Cuidar la salud mental: Terapia o asesoramiento puede ayudar a manejar emociones negativas.</li></ul>



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