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A partir de junio de 2024, las empresas hondureñas tendrán la obligación de contribuir con el 4% del salario ordinario de sus empleados al fondo de Reserva Laboral de Capitalización Individual. 



Esto fue anunciado por Enrique Burgos, director del Régimen de Aportaciones Privadas (RAP), quien precisó en entrevista para noticiero Hoy Mismo, de TSi, que esta contribución se aplicará hasta un máximo de tres salarios mínimos mensuales.



Esta medida es parte de la <a href="https://www.radiohrn.hn/reserva-laboral-congreso-aprueba-articulos-darian-vida-fondo-rap-honduras-2024-04-30">Ley del Fondo de Reserva Laboral</a> aprobada por el Congreso Nacional el 30 de abril de 2024, después de varios debates sobre sus 18 artículos. 



<blockquote class="twitter-tweet">🔴➡️Socializan aplicación de la nueva Ley del Fondo de Reserva Laboral. <a href="https://t.co/RknxnWLwvn">pic.twitter.com/RknxnWLwvn</a>&mdash; Noticieros Hoy Mismo (@HoyMismoTSI) <a href="https://twitter.com/HoyMismoTSI/status/1788939759550644311?ref_src=twsrc%5Etfw">May 10, 2024</a></blockquote> <script async src="https://platform.twitter.com/widgets.js" charset="utf-8"></script>



<h2>¿Qué contempla la Ley de Reserva Laboral?</h2>



La ley especifica que los empleados podrán acceder a estos fondos acumulados una vez que terminen su relación laboral, independientemente de si fue por despido o renuncia.



<blockquote class="twitter-tweet">𝐿𝑒𝑦 𝑑𝑒𝑙 𝐹𝑜𝑛𝑑𝑜 𝑑𝑒 𝑅𝑒𝑠𝑒𝑟𝑣𝑎 𝐿𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝐶𝑎𝑝𝑖𝑡𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑐𝑖𝑜́𝑛 𝐼𝑛𝑑𝑖𝑣𝑖𝑑𝑢𝑎𝑙 𝐴𝑑𝑚𝑖𝑛𝑖𝑠𝑡𝑟𝑎𝑑𝑜 𝑝𝑜𝑟 𝑒𝑙 𝑅𝑒́𝑔𝑖𝑚𝑒𝑛 𝑑𝑒 𝐴𝑝𝑜𝑟𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑃𝑟𝑖𝑣𝑎𝑑𝑎𝑠 (𝑅𝐴𝑃). ✅ 𝐀𝐏𝐑𝐎𝐁𝐀𝐃𝐎: Artículo 1 Crear y administrar… <a href="https://t.co/0GKDqzA1HI">pic.twitter.com/0GKDqzA1HI</a>— Congreso Nacional de Honduras (@Congreso_HND) <a href="https://twitter.com/Congreso_HND/status/1785487568467079597?ref_src=twsrc%5Etfw">May 1, 2024</a></blockquote>



Así las cosas, las empresas que no cumplan con esta nueva regulación enfrentarán sanciones establecidas por el RAP. 



La inclusión de estas disposiciones en el <a href="https://www.tsc.gob.hn/web/leyes/codigo_de_trabajo.pdf">Código de Trabajo</a> busca mejorar la seguridad económica de los trabajadores al garantizar liquidez en la administración de pasivos laborales.



<h2>Excepciones a la reserva laboral</h2>



La ley también establece <a href="https://www.radiohrn.hn/hondureno-recibe-capital-semilla-para-iniciar-con-negocio-ayudar-mama-enferma-2004-05-10">excepciones para ciertos grupos de trabajadores</a>, como aquellos que ya están afiliados a otras instituciones de seguridad social, así como empleados de delegaciones diplomáticas y organismos internacionales.



Esta legislación pretende beneficiar a quienes afectó la derogación de la Ley Marco de Protección Social en abril de 2022, que afectó a cerca de 300,000 trabajadores que dejaron de acumular beneficios bajo su pasivo laboral.



(Artículo de&nbsp;Javier Álvarez&nbsp;con el apoyo de la&nbsp;Inteligencia Artificial).