Esta disminución en las ofertas de trabajo podría tener un impacto negativo en el mercado laboral, debilitando las condiciones para los trabajadores y resultando en una menor contratación de personal por parte de los empleadores.
Aunque también se observa que los despidos han disminuido, llegando a su nivel más bajo desde finales de 2022, no compensa el declive en las oportunidades de empleo, según información de La República.
El Gobierno de EE. UU. informó que en julio, los empleadores agregaron unos 200,000 puestos de trabajo, pero esto no fue suficiente para revertir la tendencia a la baja.
Por otra parte, el retiro voluntario de trabajos también se ha visto afectado, ya que la tasa de abandono cayó al 2.4%, igualando la cifra registrada en febrero de 2021.
Las ofertas laborales récord han sido un factor clave en la agresiva campaña de ajuste de la Reserva Federal durante los últimos 16 meses.
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Aunque la proporción de vacantes para personas desempleadas apenas ha variado en junio, situándose en 1.6%, vale la pena mencionar que antes de la pandemia, esta proporción era de alrededor de 1.2%, menor que la registrada a mitad de 2023.
No obstante, economistas han cuestionado la confiabilidad de las estadísticas, debido a la baja tasa de respuesta de los trabajadores en el estudio realizado. A fines de 2022, la tasa de respuesta había caído a alrededor del 31%, aproximadamente la mitad de la tasa de solo tres años antes.
Esta situación tiene especial relevancia para la comunidad hondureña en Estados Unidos, ya que actualmente más de un millón de hondureños trabajan en dicho país, sea de manera legal o irregular, quienes representan casi el 25% de los más de cuatro millones de migrantes en aquel país.
Estos trabajadores envían más de 4,000 millones de dólares en remesas familiares a Honduras, las que representan el 25% del productor interno bruto (PIB) del país, de acuerdo con información del Banco Central de Honduras (BCH).
(Artículo de Javier Álvarez con el apoyo de la Inteligencia Artificial)
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