Luego de que se viralizara en redes sociales la fotografía donde se observa al guardia de seguridad de una farmacia en Siguatepeque, tomando sus alimentos sobre una bicicleta y fuera del local, la Secretaría de Trabajo anunció que investiga la situación.
El protagonista de este hecho es don Adán López. La imagen sobre la forma en que estaba comiendo trascendió por múltiples plataformas, lo que provocó múltiples críticas contra el establecimiento, debido a que no le daba las condiciones a su empleado.
La farmacia reaccionó a través de sus páginas oficiales, argumentando que don Adán tenía permiso de almorzar en un espacio habilitado dentro del negocio, pero él prefería quedarse afuera.
Diputados del Congreso Nacional como Rashid Mejía, Godofredo Fajardo y Alia Kafati, informaron que habían tenido comunicación con el guardia, para poderlo ayudar y también analizar las condiciones laborales para proponer nuevas leyes en beneficio de este gremio.
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¿Qué dijeron las autoridades?
La Secretaría de Trabajo informó que, en atención a la denuncia ciudadana sobre las condiciones del guardia de seguridad, la Dirección General de Inspección de Trabajo, por instrucciones de su director, Fernando Mejía, comenzó con una inspección ordinaria de oficio.
El objetivo de esta acción era verificar in situ el cumplimiento de la normativa laboral hondureña. Además, para resguardar los derechos del guardia, junto a los demás trabajadores.
Don Adán, de 56 años, tiene 20 de ser guardia de seguridad. Con esfuerzo y trabajo arduo, ha logrado sacar adelante a toda su familia. Además, lo conocen por ser una persona amable, servicial y humilde.
Tras la inspección, las autoridades confirmaron el compromiso de que el señor tendrá mejores condiciones de trabajo, especialmente a la hora de consumir sus alimentos.
Derechos laborales
En Honduras, los patronos están obligados a garantizar condiciones laborales dignas que protejan la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores.
De acuerdo con el Código del Trabajo de Honduras, los empleadores deben proporcionar un ambiente de trabajo seguro. También, pagar el salario correspondiente de manera puntual. Sumado al respeto a la jornada laboral establecida por la ley y otorgar los descansos y vacaciones que corresponden.
Además, deben asegurar que los empleados cuenten con herramientas adecuadas para realizar sus labores y evitar cualquier tipo de abuso o trato degradante.
