Los hondureños que laboren este martes 15 de septiembre del 2026 tendrán que recibir un pago diferente debido a que en esa fecha se goza de un feriado nacional por el Día de la Independencia.
Y es que, pese a que el Código del Trabajo en su artículo 339 decreta esa fecha como feriado nacional de carácter inamovible, algunos empleados del sector privado tendrán que cumplir con sus labores habituales.
Es así que la misma ley establece cómo debe ser pagados aquellos feriados en los que los ciudadanos presten sus servicios.
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¿Cuál debe ser su pago si trabaja en el feriado del 15 de septiembre de 2026?
Las empresas que -por la naturaleza de sus operaciones- requieran que sus colaboradores laboren este 15 de septiembre deberán cumplir con lo establecido en el artículo 340 del Código del Trabajo.
"Si en virtud de convenio se trabajare durante los días de descanso o los días feriados o de fiesta nacional, se pagarán con el duplo de salario correspondiente a la jornada ordinaria en proporción al tiempo trabajado, sin perjuicio del derecho del trabajador a cualquier otro día de descanso en la semana conforme al artículo 338", indica dicho artículo.
Con ello, el empleado que trabaje este martes 15 de septiembre deberá recibir su respectivo salario con un recargo del 100%, es decir, el doble del sueldo por la jornada laborada.
De esa manera, si la persona recibe 600 lempiras en una jornada normal de trabajo, siendo ese el promedio diario de lo que gana de acuerdo con su sueldo mensual, el pago que debe recibir por prestar servicios durante ese feriado nacional es de 1,200 lempiras.
¿Cuál es el pago si no trabajo en el feriado nacional?
Mientras tanto, el mismo artículo 339 establece que el pago de los feriados o de fiesta nacional que no se trabajan deben hacerse con el promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el trabajador durante la semana inmediata anterior al día del asueto.
En caso de no haber prestado sus servicios laborales durante la semana inmediata anterior, se tomará como base el salario correspondiente a una jornada normal de trabajo.
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