El titular de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS), Fernando Puerto, aclaró que el pago del decimocuarto mes de salario se debe realizar durante junio de 2026, tal como lo establece la ley.
El mismo es conocido popularmente como 'catorceavo', aunque este término es incorrecto debido a que se refiere a una de las 14 partes iguales en que se divide un todo, es decir solo estaríamos hablando del 7,14% de su pago.
Este beneficio, establecido en el Código del Trabajo de Honduras, es una compensación social que reconoce la contribución del trabajador en la empresa, lo que le proporciona un beneficio adicional a su salario anual.
El pago se da en su totalidad si el empleado ha cumplido un año de trabajo continuo en la empresa, contándose desde el 1 de julio del año anterior al 30 de junio del año en el que lo recibirá.
Si el trabajador no completa los 12 meses de servicio para el 30 de junio, de igual forma se le otorga una proporción del decimocuarto de acuerdo al tiempo laborado.
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¿Cambió fecha de pago del decimocuarto en Honduras? ¿Cuándo lo pagan en 2026?
Fernando Puerto recordó que las empresas tienen del lunes 1 al martes 30 de junio de 2026 para pagar el decimocuarto mes de salario en Honduras.
El funcionario resaltó que algunas empresas tienen mejores beneficios puesto que realizan el pago desde la primera semana del mes.
Al no haber ningún cambio en la ley, tanto las empresas como las instituciones del Estado tienen hasta finales de junio para dar el decimocuarto.
"No ha habido ninguna reforma a este reglamento de decimocuarto mes y, por lo tanto, las empresas han de pagar el mismo conforme a lo que establece este reglamento", precisó.
¿Qué pasa si no recibo el pago?
La ley también indica que, por previo acuerdo entre el empleado y su empleador, se puede establecer otra fecha de pago.
El incumplimiento de lo anterior puede generar sanciones administrativas por parte de las autoridades.
Es así que, en caso de no recibir el pago durante junio, puede acudir primero al departamento de Recursos Humanos de su empresa para aclarar la situación.
En caso de persistir el incumplimiento, puede interponer una denuncia formal ante la STSS.
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