El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) hizo un llamado este lunes a las empresas del país para respetar el ajuste del salario mínimo que entrará en vigor el 1 de enero de 2025, recordando que dicho acuerdo fue establecido de manera tripartita entre representantes del sector empleador, los trabajadores y el Gobierno en el año 2024.
El ajuste está respaldado por el Acuerdo Ejecutivo No. SETRASS-109-2024, publicado en el Diario Oficial La Gaceta, número 36,491, con fecha del 21 de marzo de 2024.
Según el Cohep, este incremento responde a parámetros técnicos, como el costo de vida y la productividad del país.
Categorías de ajuste salarial
De acuerdo con los datos proporcionados por el Cohep, el ajuste salarial para 2025 varía según el tamaño de la empresa y el número de trabajadores, estableciendo los siguientes porcentajes y salarios promedios:
- Microempresas (1 a 10 trabajadores): 5.5% de ajuste, con un salario promedio de L 12,191.70.
- Pequeñas empresas (11 a 50 trabajadores): 5.5% de ajuste, con un salario promedio de L 12,636.50.
- Medianas empresas (51 a 150 trabajadores): 6.5% de ajuste, con un salario promedio de L 14,933.50.
- Grandes empresas (151 trabajadores o más): 7% de ajuste, con un salario promedio de L 16,910.90.
"Estamos comunicando el cumplimiento"
En conferencia de prensa, el asesor legal del Cohep, Gustavo Solórzano, explicó el objetivo del comunicado:
“El propósito es informar a la sociedad en general, a las empresas y al sector trabajador sobre el acuerdo alcanzado en 2024. El salario mínimo fue fijado para dos años, tanto 2024 como 2025, y dentro del marco de la responsabilidad que le compete al sector privado, estamos comunicando el cumplimiento que debe realizarse a partir del 1 de enero de 2025”.
Asimismo, Solórzano hizo un llamado a respetar los montos establecidos para evitar conflictos laborales y garantizar la estabilidad económica del país.
Director ejecutivo: empresas deben acatar lo dispuesto
Por su parte, Armando Urtecho, director ejecutivo del Cohep, enfatizó la importancia de que las empresas formales cumplan con lo estipulado por la ley:
“La Ley de Salario Mínimo establece que las empresas deben acatar el mandato fijado por las comisiones de salario mínimo o el Gobierno. El acuerdo alcanzado el año pasado está por encima de la inflación programada para noviembre de 2024, que fue del 3.94%. Todos los valores establecidos superan dicha cifra”.
Urtecho explicó que, aunque este año no hubo un comunicado oficial por parte del Gobierno, el Cohep ha decidido emitir esta información para garantizar que las empresas realicen los ajustes correspondientes a tiempo, evitando problemas con los trabajadores.
Contexto de la inflación
De acuerdo con el artículo 35 de la Ley de Salario Mínimo, el ajuste salarial debe considerar la variación del promedio de la inflación acumulada hasta noviembre.
Según Urtecho, la inflación acumulada fue del 3.94%, por lo que los ajustes propuestos resultan superiores a dicha cifra, demostrando un esfuerzo por parte del sector privado para garantizar un salario digno y acorde a las condiciones económicas actuales.
Compromiso del sector empresarial
El Cohep reiteró su compromiso de apoyar los ajustes salariales de manera plurianual, basándose en criterios técnicos que consideran la productividad y el costo de vida, con el fin de promover la estabilidad y el crecimiento económico del país.
