El Congreso Nacional aprobó este miércoles la denominada ley de empleo parcial, misma que fue promovida desde el inicio del periodo legislativo 2026-2030, en enero del presente año.
Esta ley fue aprobada por votación de las bancadas de los partidos Liberal (PL), Nacional (PN), Innovación y Unidad Social Demócrata (Pinu-SD) y Democracia Cristiana (DC).
Tal proyecto de ley, antes de ser aprobado, fue leído por la prosecretaria del Legislativo, en el cual se detalló lo que permite y lo que prohibe el régimen de empleo parcial.
La iniciativa establece la contratación por períodos cortos para proyectos específicos en áreas como infraestructura, servicios públicos y programas sociales.
Con ello, las autoridades buscan dinamizar la economía local y, al mismo tiempo, facilitar que más ciudadanos accedan a ingresos en el corto plazo.
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Impulso a programas sociales
Según lo aprobado, la ley de empleo parcial aprobada permitirá reforzar iniciativas de desarrollo comunitario mediante la incorporación de mano de obra temporal.
De esta manera, el Gobierno pretende atender necesidades urgentes mientras se generan fuentes de empleo en distintas regiones.
Además, el esquema prioriza a poblaciones con mayores dificultades de inserción laboral, ampliando el acceso a oportunidades formales.
Diferencias entre empleo parcial y por hora
La normativa distingue el empleo parcial como aquel en el que se trabaja menos de ocho horas diarias o 40 semanales, con un salario proporcional al tiempo laborado.
En estos casos, los trabajadores mantienen derechos como vacaciones, aguinaldo y acceso a la seguridad social, también ajustados a las horas trabajadas.
Asimismo, cuentan con protección ante despidos injustificados y pueden acceder a licencias por maternidad o riesgos laborales.
En contraste, el empleo por hora —derogado en 2022— ofrecía mayor flexibilidad, pero con beneficios limitados que dependían de cada contrato. Actualmente, el país debate nuevas modalidades que equilibren flexibilidad y protección laboral.
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