La extinta Ley de Empleo por Hora volvió a colocarse en el centro de atención en Honduras, luego de que diputados del Congreso Nacional iniciaran un proceso de socialización con sectores de la empresa privada, con el objetivo de impulsar una nueva normativa que regule el trabajo parcial, garantizando derechos laborales.
Socialización del proyecto en el Congreso
Para el caso, el diputado del Partido Nacional, Javier Mendieta, explicó en el foto de debates 30/30, de TSi, que la propuesta busca diferenciarse de esquemas anteriores al priorizar la estabilidad laboral y la protección de los trabajadores.
Según detalló el congresista, el proyecto de ley de empleo por hora permite contrataciones por períodos más amplios, es decir, permanencia, y con acceso a prestaciones.
“La principal es la estabilidad laboral, porque anteriormente se hablaba de contratos de tres meses o de un mes. Hoy esta ley le da una permanencia al trabajador. Permite estar en un período de uno o dos años, pero con todos sus derechos.”, afirmó Mendieta durante la entrevista.
Además, el legislador añadió que el proyecto contempla derechos como cesantía, preaviso, salario mínimo proporcional, decimotercer mes -o aguinaldo- y decimocuarto mes de salario, así como afiliación al Seguro Social.
“Queremos que el trabajador se sienta protegido, a la par de un empleo permanente de ocho horas o de 44 horas semanales”, subrayó.
Mendieta sostuvo además que la iniciativa apunta a atender la demanda de empleo en el país, especialmente entre jóvenes, madres solteras y adultos mayores.
“El primer punto de partida es la generación de empleo. Eso es lo que hoy necesita la población hondureña: ingresos constantes para llevar comida a sus hogares”, señaló.
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Postura del sector empresarial
Entretanto, desde el sector privado, Daniel Fortín, presidente de la Cámara de Comercio e Industrias de Tegucigalpa (CCIT), señaló que el sector empresarial respalda una nueva Ley de Empleo Parcial siempre que exista claridad jurídica y respeto a los derechos laborales.
Al respecto, dirigente empresarial sostuvo que la reactivación de este esquema podría ayudar a recuperar al menos 300,000 empleos que se perdieron en los últimos años, especialmente en el corto plazo.
Fortín enfatizó que una ley no debe derogarse por falta de cumplimiento, sino que debe sancionarse a quienes incumplan. “Lo que se tiene que hacer es castigar al que no cumple”, afirmó.
Asimismo, aseguró que el sector privado estará vigilante de que tanto las empresas como el Gobierno respeten la normativa una vez sea aprobada, para garantizar su correcta aplicación.
Sobre el impacto económico, Fortín estimó que una nueva Ley de Empleo Parcial podría ayudar a recuperar miles de plazas laborales perdidas.
“Se perdieron alrededor de 300,000 empleos. Con la reactivación de este esquema se podrían recuperar al menos esos puestos en el corto plazo y generar aún más”, afirmó.
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Antecedentes de la ley derogada
La Ley de Empleo por Hora fue aprobada en 2014, durante el gobierno del expresidente Juan Orlando Hernández (2014-2018, 2018-2022) y estuvo vigente hasta su derogación en 2022, durante la gestión de la expresidenta Xiomara Castro de Zelaya (2022-2026)
Durante ese período, permitió contrataciones por tiempo parcial u horas específicas, con el objetivo de fomentar el empleo formal, especialmente entre jóvenes y sectores con dificultades de inserción laboral.
Sin embargo, la normativa fue cuestionada por sectores sindicales que denunciaron abusos y falta de cumplimiento de derechos laborales, entre ellos el numeral 2 de su artículo 6, lo que llevó finalmente a su derogación.
El nuevo proyecto, según sus promotores, busca corregir esas fallas y establecer mecanismos de supervisión más estrictos.
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