La enfermera Miriam Vásquez, empleada del Hospital Escuela, denunció este jueves en el programa Hoy Mismo de TSi que fue despedida injustificadamente por publicar un post político en sus redes sociales privadas.
Según relató, el pasado 9 de diciembre, personal del área de Talento Humano le notificó que ya no continuaría laborando en la institución, sin ofrecer ninguna justificación legal.
Vásquez afirmó que su despido fue injustificado y vinculado a su opinión política: “Es difícil que de la noche a la mañana le digan se va porque usted compartió publicaciones acerca de las elecciones. Estuviera de acuerdo si hubiera cometido un error en mi trabajo, lo hubiera aceptado ya”.
“Soy madre soltera, tengo mi familia, una hija que depende de mí. Es preocupante la situación, más para este mes de diciembre, imagínese, el próximo año ya viene la escuela, todos los gastos… es difícil”, declaró con la voz entrecortada.
Añadió que familiares, amigos y pacientes se mostraron sorprendidos por la decisión y cuestionó que “dónde queda la libre expresión. Son redes sociales privadas, no es algo del Hospital ni afecta mi trabajo”.
¿Qué publicó?
"Nasry Asfura continúa a la delantera de Salvador Nasralla, ahora con más de seis mil votos, es el último corte del CNE a las 2:30 am de este..", publicó la enfermera días después de las elecciones celebradas el 30 de noviembre.
HRN intentó comunicarse con la doctora Sara Meza, jefa de Comunicaciones de la Secretaría de Salud, pero hasta la publicación de esta nota no se recibió respuesta.
¿Qué es un despido injustificado?
Un despido injustificado ocurre cuando el empleador termina la relación laboral sin causa legal válida o sin seguir los procedimientos establecidos por la ley laboral. Se caracteriza por:
- Ausencia de causa objetiva, sin relación con desempeño, conducta o necesidades de la empresa.
- Violación de la ley laboral, al no respetar los derechos del trabajador.
- Falta de proceso, sin notificación, advertencias previas ni oportunidad de defensa.
Las consecuencias legales incluyen indemnización por salarios pendientes, prestaciones sociales y compensación adicional, así como la posibilidad de presentar una demanda ante la autoridad laboral o tribunal competente.
El caso de Miriam Vásquez reabre el debate sobre la libertad de expresión y derechos laborales en Honduras, especialmente cuando se trata de publicaciones en redes sociales privadas.
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