La clase trabajadora de Honduras se prepara para una actualización significativa en sus ingresos mensuales, pues según tablas oficiales para el próximo periodo fiscal, el ajuste al salario mínimo entrará en vigencia y que estará en retroactivo desde el 1 de enero de 2026, estableciendo nuevas bases de remuneración que varían según el rubro económico y el tamaño de la fuerza laboral de cada empresa.

Este ajuste busca mitigar el impacto del costo de vida y garantizar que la remuneración de los empleados se mantenga alineada con el crecimiento de los sectores productivos nacionales.

Impacto por tamaño de empresa y sector

La nueva normativa mantiene la diferenciación por el número de empleados en cada establecimiento, un factor determinante para calcular cuánto debe recibir cada trabajador.

Por ejemplo, en 2026, el salario mínimo de 2026 se establecerá por escalas según el tamaño de la empresa.

En el sector agrícola, por ejemplo, los trabajadores de empresas de 1 a 10 empleados devengarán 9,596.64 lempiras, mientras que en compañías de 151 empleados en adelante el monto asciende a 12,349.49 lempiras mensuales.

En actividades como explotación de minas y canteras, los salarios van desde 13,110.80 lempiras en microempresas hasta 18,530.19 lempiras en las de mayor tamaño. De forma similar, en la industria manufacturera los ingresos oscilan entre 12,869.14 y 18,786.37 lempiras.

Mientras que en sectores como comercio, construcción y hoteles los rangos parten de 13,292.06 y alcanzan hasta 18,786.37 lempiras, dependiendo de la cantidad de empleados.

Otros rubros también presentan variaciones importantes. En transporte y comunicaciones, los salarios van de 13,412.92 a 18,957.14 lempiras; en el sistema financiero y servicios empresariales, de 13,654.55 a 19,298.72 lempiras.

Entretanto, en servicios comunales y de salud, los montos se ubican entre 13,050.39 y hasta 18,444.80 lempiras. Estas cifras forman parte del esquema oficial que regirá el pago mínimo durante 2026.

¿Y el ajuste en 2027?

Luego, para 2027, el sector de Industria Manufacturera, un empleado de una empresa que posea entre 1 y 10 trabajadores deberá percibir un salario base de L13,641.28.

En contraste, si el centro de trabajo cuenta con más de 151 empleados, el sueldo asciende a L20,195.35.

En el área de Agricultura, silvicultura, caza y pesca, los montos iniciales se fijan en L10,172.44 para las unidades productivas más pequeñas.

No obstante, las empresas agrícolas con planillas superiores a 151 colaboradores deberán cancelar un sueldo de L13,275.71.

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Rubros con mayores ingresos

El sector de Establecimientos financieros, bienes inmuebles y servicios prestados a las empresas continúa liderando la tabla de remuneraciones.

Bajo el nuevo esquema, un trabajador en una institución financiera con más de 151 empleados ganará un mínimo de L20,746.12 mensuales.

De igual manera, otros sectores estratégicos presentan cifras competitivas:

  • Electricidad, gas y agua: Los salarios para grandes empresas alcanzarán los L20,562.55.
  • Transporte y comunicaciones: La escala máxima se sitúa en L20,378.92.
  • Servicios comunales y seguridad: El pago para empresas grandes será de L19,828.16.

Derechos y jornada laboral

Es fundamental que el usuario identifique que estas cifras corresponden a la jornada ordinaria de 8 horas laborables.

El ajuste no solo representa un beneficio directo en el salario mínom mensual, sino que también sirve de base para el cálculo de otros beneficios legales como el decimotercer y decimocuarto mes, así como las prestaciones sociales.

Las autoridades y organizaciones laborales instan a los trabajadores a verificar su categoría profesional para asegurar que el incremento se aplique de forma correcta y oportuna desde el inicio del año 2027.

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