En medio del auge de ventas que caracteriza a la temporada navideña, muchas empresas enfrentan una grave limitación en su capacidad para contratar personal debido a las recientes reformas a la Ley de Empleo por Hora.
Darwin Ponce, representante de Artículo 19, explicó este marte a HRN que aunque existen vacantes que solo requieren de 4 horas de trabajo al día, las nuevas leyes dificultan que los estudiantes o aquellos que buscan empleo a medio tiempo puedan acceder a ellos.
Ponce destacó que la falta de flexibilidad en las leyes laborales está dejando a un gran número de personas, especialmente jóvenes que aún estudian, sin la oportunidad de trabajar en una época donde la demanda de empleo aumenta considerablemente.
"A pesar de que muchas empresas necesitan más personal durante la temporada alta, las restricciones legales las han dejado 'atadas de manos', impidiendo la contratación temporal", añadió.
Según Ponce, las reformas laborales no solo afectan a los trabajadores que buscan empleo formal, sino que también fomentan la informalidad, que ya alcanza alrededor del 70 % de la población hondureña.
Ley de Empleo por Hora
En abril de 2022, el Congreso Nacional de Honduras derogó la Ley de Empleo por Hora, vigente desde 2014. Esta decisión generó diversas reacciones entre sectores políticos, empresariales y laborales.
Según datos del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), con la derogación de la ley se perdieron alrededor de 44,500 empleos en los últimos años, de los cuales 18,700 correspondían a mujeres.
El sector de los call centers, que empleaba a unos 15,000 jóvenes bajo esta modalidad, también se vio afectado, deteniendo procesos de contratación y expansión.
