La expresidenta del Colegio Hondureño de Economistas (CHE), Liliana Castillo, calificó de "populista" la propuesta del diputado Jorge Zelaya de otorgar un decimoquinto mes de salario a los empleados públicos.

Según Castillo, esta medida representaría un fuerte impacto en las finanzas públicas y carece de sostenibilidad a largo plazo.

Castillo señaló, en entrevista para tunota y HRN, que los recursos destinados a este bono extraordinario, que podría costar entre 5,000 y 6,000 millones de lempiras, deberían redirigirse hacia obras de infraestructura pendientes desde hace años.

"No es cuestión de solo ver si sobró algo del presupuesto anterior, porque recordemos que todos estos presupuestos implican la contratación de más deuda", comentó Castillo.

Implicaciones del decimoquinto salario

Además, advirtió que un nuevo compromiso financiero para cubrir este pago afectaría la estabilidad fiscal de la Secretaría de Finanzas y, en consecuencia, del presupuesto general de ingresos y egresos de la República.

De igual modo, la economista destacó que, en lugar de beneficiar a un grupo de 250,000 empleados públicos, el gobierno debería priorizar programas que atiendan a las clases más necesitadas, quienes enfrentan altos índices de pobreza y precariedad alimentaria.

"Siempre sucede que en los gobiernos se toman este tipo de decisiones para ganar apoyo, pero aquí debe cambiar la manera de hacer política", opinó Castillo, subrayando la necesidad de medidas que beneficien a toda la población y no únicamente a un sector privilegiado.

La propuesta de Jorge Zelaya

El proyecto, impulsado por el diputado del Partido Nacional (PN), Jorge Zelaya, busca otorgar este el decimoquinto mes de salario como compensación social a los empleados públicos que hayan completado al menos un año de servicio.

Según Zelaya, el incremento presupuestario proyectado para 2025 garantizaría los fondos necesarios.

Sin embargo, el diputado aclaró, según medios nacionales, que la medida no aplicaría al sector privado, argumentando que podría generar despidos y desequilibrios económicos en las empresas.

Zelaya ha defendido la viabilidad del proyecto basándose en la ejecución actual del presupuesto, que, según él, alcanza solo el 56 %.

Críticas y debate político

Al respecto, diversos sectores consideran que la iniciativa podría tener motivaciones electorales, dado que Zelaya es precandidato presidencial.

Críticos enfatizan que medidas como esta buscan ganar adeptos en lugar de responder a una estrategia económica sostenible.

Salarios adicionales en Honduras

Actualmente, los empleados públicos y privados en Honduras ya reciben dos salarios adicionales: el decimotercer mes de salario, conocido como aguinaldo, pagado en diciembre, y el decimocuarto mes, entregado en junio.

La legislación establece que el monto del 'aguinaldo' y del 'catorceavo' se calcula en base al promedio de los salarios ordinarios devengados durante el año laboral.

De tal modo, la incorporación de un decimoquinto salario supondría un cambio significativo en las políticas laborales del país, con potenciales repercusiones fiscales y económicas.