El Estándar de Contratación Responsable ofrece seis vías claras que las empresas pueden seguir para reducir el daño a los trabajadores, mitigar los riesgos corporativos y cerrar la brecha de equidad para los trabajadores subcontratados en su lugar de trabajo.
Remuneración para el sustento familiar
Esto es bastante sencillo, todos los trabajadores deberían recibir salarios y beneficios que sostengan a sus familias.
Al ser explícito acerca de cuánto espera que las agencias contratistas paguen a los trabajadores subcontratados, puede asegurarse de que los trabajadores subcontratados reciban un salario que les permita sostener a sus familias, a menudo sin necesidad de aumentar en absoluto su presupuesto contractual.
Otras mejores prácticas incluyen exigir a las agencias de empleo que brinden beneficios para el sustento de la familia, horarios predecibles, comunicación clara sobre las renovaciones de contratos y más.
Igualdad de retribución por un mismo trabajo
Todas las investigaciones disponibles muestran que a los trabajadores subcontratados a menudo se les paga menos por hacer el mismo trabajo que a los empleados de tiempo completo.
De su interés Evitar los conflictos sólo perjudicará a su empresa familiar
Puede garantizar la igualdad de remuneración por el mismo trabajo proporcionando sistemas transparentes y receptivos para aumentos y ascensos, exigiendo a las agencias de empleo que informen sobre los datos salariales, comparando las tasas salariales con su fuerza laboral de tiempo completo e implementando prácticas de contratación equitativas.
Protocoles de seguridad laboral y voz de los trabajadores
Los trabajadores subcontratados se enfrentan rutinariamente a la elección entre hablar sobre los problemas en el lugar de trabajo o cancelar sus contratos.
Crear canales claros para informar problemas e incluir a los trabajadores subcontratados en los flujos de comunicación de toda la empresa puede contribuir positivamente a la moral en el lugar de trabajo, tanto para sus empleados directos como para los trabajadores subcontratados.
Contracción equitativa
Una de las razones por las que los trabajadores subcontratados pueden experimentar disparidades salariales en comparación con la fuerza laboral de tiempo completo es que las agencias de empleo están acaparando una parte mayor del contrato a lo que usted esperaba.
A menudo, las empresas piensan que están contratando trabajadores subcontratados al mismo ritmo que otros empleados de su equipo, sin darse cuenta de que las agencias de empleo se quedan con una reducción significativa de los salarios.
Exigir a las agencias de empleo que revelen sus tarifas de "margen", o tarifas de pago para los trabajadores, puede ayudar a brindar transparencia al proceso y ayudar a su empresa a evitar estructuras salariales injustas, sin tener que aumentar sus costos generales.
Itinerarios hacia el empleo directo
Los trabajadores de color contratados, especialmente los trabajadores afroamericanos, tienen más probabilidades de haber experimentado barreras estructurales para la creación de riqueza.
Una forma de abordar la segregación ocupacional es proporcionar vías significativas desde puestos contractuales hasta puestos de tiempo completo en su empresa.
Vea también ¿Cómo recuperar la compostura en situaciones que generan estrés?
Algunas de las mejores prácticas incluyen permitir que los trabajadores compartan su experiencia trabajando para su empresa en su currículum, otorgar acceso a bolsas de trabajo internas, poner fin a los acuerdos de no competencia para los trabajadores subcontratados y brindar capacitación para el desarrollo profesional.
Al crear oportunidades reales para la movilidad profesional, su empresa puede aprovechar un grupo diverso de talentos precalificados que no solo promueve la equidad, sino que también reduce los costos de reclutamiento.
Transparencia
Demuestre los valores y compromisos de su empresa a los accionistas, trabajadores y al público siendo transparente en su contratación responsable.
Mida la adopción de estas prácticas entre los proveedores, audite la implementación del estándar y consulte directamente con los trabajadores para obtener más información sobre su experiencia; todo ayuda a garantizar que las agencias de empleo que emplea apliquen correctamente sus políticas escritas.
La contratación responsable no se trata únicamente de mitigar riesgos. Es una inversión que ayudará a su empresa a actualizar sus compromisos con la inclusión, y a cosechar los beneficios.
Copyright:
c.2023 Harvard Business School Publishing Corp.
Siga leyendo ¿Cómo las vacaciones mejoran su bienestar?
