La fuerza laboral en Hondura en 2023 se redujo en 96,627 personas en comparación con el año anterior, al pasar de casi cuatro millones a casi 3.9 millones de hondureños. según el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep).
De acuerdo con el Boletín Laboral 2024 del Cohep, una de las posibles causas de esta reducción en la fuerza laboral en Honduras podría estar relacionada con la emigración, ya que un número creciente de hondureños opta por buscar oportunidades laborales fuera del país en busca de mejores condiciones.
Al no estar estas personas en el país dejan de ser contabilizadas en las cifras del desempleo, pero tampoco forman parte de la cantidad de personas que tienen un trabajo o que están disponibles en el mercado laboral.
Jóvenes, mayor preocupación
La entidad indicó que el Instituto Nacional de Estadística (INE) aún no ha ofrecido una explicación oficial sobre esta tendencia, pero se observa que la mayoría de la fuerza laboral está compuesta por jóvenes.
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En ese sentido, los grupos de edad entre 15 y 29 años representan el 33% de la fuerza laboral en Honduras, seguidos por los grupos de 30 a 44 años (32%) y de 45 a 59 años (23%).
En cuanto al empleo, se registró que 3.6 millones de hondureños estaban empleados durante 2023, con el 61% trabajando como asalariados y el 39% en formas no asalariadas, ya sea como trabajadores por cuenta propia o en el sector privado.
Sin embargo, la tasa de desempleo juvenil alcanzó un preocupante 11.2%, casi el doble de la tasa general de desempleo del 6.4%.
Problemas de empleo
Los desafíos en el mercado laboral hondureño son evidentes, con más de 2.3 millones de hondureños enfrentando problemas de empleo, que van desde la subocupación hasta el desaliento y la inactividad potencial, según el Boletín Laboral.
En particular, la subocupación afecta a alrededor de 917,000 jóvenes entre 15 y 29 años, lo que contribuye a mantener a una parte significativa de la población en condiciones de pobreza laboral y, en muchos casos, incide en su decisión de migrar en busca de mejores oportunidades.
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Además, más de 971,000 hondureños se encuentran en la categoría conocida como ninis, es decir, ni estudian ni trabajan. Esta situación afecta desproporcionadamente a las mujeres, con 700,000 de ellas en esta condición. El 60% de los ninis se dedican principalmente a quehaceres del hogar, y el 69% tienen solo educación primaria.
A nivel regional
Aunque la región de América Latina y el Caribe ha experimentado una ligera reducción en la tasa de desempleo, aún enfrenta obstáculos para lograr una recuperación total en la participación laboral.
Por lo anterior, se prevé que la tasa de desempleo regional aumentará ligeramente en 2024 debido a un crecimiento económico insuficiente.
Los retos
Ante estos desafíos, según el Cohep es crucial abordar la pertinencia educativa y promover la adquisición de habilidades digitales y blandas entre los jóvenes para mejorar sus oportunidades de empleo.
Asimismo, la entidad sugirió que se debe prestar atención a las tendencias laborales emergentes, como el crecimiento de las oportunidades de trabajo remoto y la creciente importancia de las habilidades tecnológicas y la inteligencia artificial en el mercado laboral actual.
(Artículo de Javier Álvarez con el apoyo de la Inteligencia Artificial).
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