Josué Orellana, presidente de la Asociación Nacional de Enfermeras y Enfermeros Auxiliares de Honduras (Aneeah), anunció este jueves que grupos sindicales y gremiales fueron convocados oficialmente para negociar el ajuste salarial de 80 mil empleados públicos.
“Estamos muy contentos, ya fuimos convocados ayer -miércoles 26 febrero- a la instalación de la mesa técnica para el próximo lunes a las 10:00 de la mañana”, declaró Orellana.
“Es la primera vez que no se ha resuelto nada, ya vamos a llegar marzo”, cuestionó Orellana en TN5 Matutino.
Por consiguiente, el dirigente gremial espera que la próxima semana se logren los tres acuerdos solicitados: un ajuste salarial de 5,000 lempiras, la nivelación y ajuste a la tabla salarial, y la actualización de los colaterales, pendientes desde hace dos años.
Orellana recordó que la propuesta oficial de ajuste salarial fue presentada en enero y que, de los 80 mil empleados públicos que buscan este beneficio, 23 mil son trabajadores del sector salud, incluyendo 7,200 enfermeras auxiliares.
Ajuste salarial en el sector privado
El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) oficializó en diciembre de 2024 el salario mínimo para 2025, el cual varía según el tamaño de la empresa:
- Microempresas (1 a 10 trabajadores): 5.5% de ajuste, salario promedio de L 12,191.70.
- Pequeñas empresas (11 a 50 trabajadores): 5.5% de ajuste, salario promedio de L 12,636.50.
- Medianas empresas (51 a 150 trabajadores): 6.5% de ajuste, salario promedio de L 14,933.50.
- Grandes empresas (151 trabajadores o más): 7% de ajuste, salario promedio de L 16,910.90.
Ley del Salario Mínimo en Honduras: claves sobre su aplicación y regulación
La Ley del Salario Mínimo de Honduras establece las bases para garantizar una remuneración justa a los trabajadores del país.
Su objetivo principal es regular los procedimientos para la aplicación del salario mínimo, definir los organismos encargados de su establecimiento y supervisar su cumplimiento.
Según el artículo 35, los salarios móviles no pueden ser inferiores a los salarios básicos fijados para cada industria, asegurando que los trabajadores reciban una compensación acorde con el sector en el que laboran.
Salarios móviles son aquellos que se basan en la relación entre el precio de los productos y lo que se paga por su elaboración.
Además, la normativa establece que sus disposiciones son de orden público y de aplicación general, lo que significa que tanto empleados como empleadores deben acatarla sin excepción.
