La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (Setrass) recordó que solicitar una prueba de VIH para aspirar a una plaza de trabajo o para permanecer en un empleo está prohibido por ley.
"Toda persona tiene derecho a la privacidad, la igualdad de oportunidades y un trabajo digno", resaltó la Setrass al respecto.
Es así que la Secretaría de Trabajo se unió a un llamado de la Comisión Nacional de Sida (Conasida) para promover entornos laborales libres de estigma y discriminación.
Con ello, instaron a los patronos y a las empresas a promover espacios libres de estigma, puesto que "la dignidad humana está primero".
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No pueden solicitarle prueba de VIH para una plaza o en su lugar de trabajo
La Conasida recordó la obligación que tienen los empleadores públicos y privados para garantizar entornos laborales libres de discriminación y respetuosos de los derechos humanos.
Precisamente, recordaron que el artículo 52 de la Ley Especial sobre VIH/SIDA garantiza el derecho al trabajo de todas las personas, prohibiendo, con ello, la solicitud de pruebas de VIH para ingresar o permanecer en un empleo, así como la restricción de sus derechos laborales.
En caso de su incumplimiento, la ley establece una multa a la empresa que oscila entre uno y cinco salarios mínimos mensuales vigentes en la zona que se cometa el hecho.
"La exigencia de pruebas de VIH para contratación, ascensos, promociones, mejoras salariales, cambios de puesto o permanencia laboral constituye una práctica contraria al marco nacional de protección de derechos humanos, salud pública y trabajo digno", enfatizó la Conasida.
Con ello, la Comisión hizo un llamado para lo siguiente:
- A las empresas y patronos:
- Fortalecer políticas institucionales basadas en inclusión, igualdad y respeto a la privacidad de las personas trabajadora.
- A las áreas de Recursos Humanos y salud ocupacional:
- Revisar procedimientos internos para asegurar que ningún requisito de contratación, promoción o permanencia contravenga la legislación nacional.
- A las personas trabajadoras y población en general:
- Informarse sobre sus derechos, promover espacios laborales libres de estigma y denunciar situaciones de discriminación a través de las instancias correspondientes.
"La respuesta nacional al VIH requiere instituciones comprometidas, empresas responsables y una sociedad que coloque la dignidad humana, la evidencia científica y el respeto a los derechos en el centro de sus acciones", finaliza el comunicado.
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