Los trabajadores hondureños que enfrentan un despido injustificado pueden reclamar prestaciones laborales según su salario, antigüedad y condiciones de contratación, conforme al Código del Trabajo.

La liquidación puede incluir auxilio de cesantía, compensación por preaviso, vacaciones pendientes, aguinaldo, decimocuarto mes y salarios adeudados. Cada concepto responde a reglas específicas.

¿Cuánto corresponde por cesantía tras un despido injustificado?

El artículo 120 establece que los empleados con contratos indefinidos tienen derecho a diez días de salario cuando acumulan entre tres y seis meses de servicio, y veinte días cuando superan seis meses sin completar un año.

Por cada año completo de servicio corresponde un mes de salario, con cálculo proporcional para las fracciones adicionales. La reforma del Decreto 150-2008 fijó un límite general de veinticinco meses.

La disposición señala textualmente: “En ningún caso podrá exceder dicho auxilio del salario de veinticinco (25) meses”.

Sin embargo, para las microempresas comprendidas en el artículo 120-A, el límite es de quince meses.

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¿Cuánto deben pagar por preaviso en Honduras?

El artículo 116 exige un aviso de veinticuatro horas para antigüedades inferiores a tres meses; una semana entre tres y seis meses; dos semanas entre seis meses y un año; un mes entre uno y dos años; y dos meses para quienes superan dos años.

Por su parte, el artículo 118 señala: “En caso de que el patrono sea el culpable quedará obligado a pagar al trabajador una cantidad equivalente a su salario durante el término del preaviso”.

Por ejemplo, una persona con cinco años de servicio y un salario mensual constante de 15,000 lempiras, recibiría ante un despido injustificado sin preaviso, 75,000 lempiras por cesantía y 30,000 por el aviso omitido.

El subtotal sería de 105,000 lempiras, antes de sumar otros derechos pendientes.

Los artículos 345 y 346 también regulan las vacaciones. El segundo reconoce veinte días laborables anuales después de cuatro años continuos de servicio.

Para estimar cada liquidación, la Secretaría de Trabajo ofrece una calculadora de prestaciones laborales. El monto definitivo requiere revisar fechas, salario promedio y pagos pendientes.

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